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蒙彼利埃号轻巡洋舰:招聘信息上月薪是8k-12k,HR面試官問期望薪資,如何回答?

來源:網絡 時間:2019-11-04 作者:廣聘網 瀏覽量:

蒙彼利埃对甘冈 www.cstoi.com.cn 招聘信息上月薪是8k-12k,如果去應聘,期望薪資報多少合適?

每個HR面試官常問的一個問題,你的期望薪資是多少?

每個面試者在談判薪資環節時,可謂斗智斗勇,費盡心思,但又擔心說多了拿不到offer,說少了自己又吃虧,到底怎么談薪資,才能讓自己和HR都滿意?

最近和一個同學吃飯,她說剛剛跳槽到了一家新公司,但很懊悔的是,明明自己可以拿一份高薪,但自己辦砸了。

她在一家互聯網公司做推廣,她上家公司在行業內比較有名氣,但大公司一顆螺絲一顆釘,成長空間比較受限制,所以她想去稍微小的公司,希望可以提升工作方面的綜合能力。第一次跳槽沒經驗,HR問她的期望薪資時,她就傻傻的說了一個結果,只比之前的工資高了一點點。HR當場爽快的答應了,她后來才知道,她學歷、工作能力不錯,再加上有大公司的鍍金,工資漲幅40%都是沒有問題的。

她叮囑我:不要在一開始就談薪資,也不要正面回答,誰先亮底牌,誰就被動。

“期望薪資”代表了面試者對自身能力的認可和底氣。面試者一定要提前做充分的準備,并向HR面試官確認新公司的薪酬體系和晉升體系、以及其他福利制度后,再結合自己的情況,報一個合理的工資。

一、面試前的6個準備

HR判斷個人的薪資標準是根據學歷、面試表現、專業能力、過往工作成果、潛力等綜合因素給出一個薪資數字。

面試者想拿一份高薪,首先要看行情??蔥幸登熬?、崗位稀缺性、市場薪酬水平、你現在的薪酬水平等。

1、了解所在的行業趨勢

一個汽車行業的朋友,因最近兩年汽車市場不是很景氣,很多公司經濟效益不好,部分貢獻度低的員工不是面臨裁員,就是有末位降薪考核。所以行業形勢嚴峻的話,跳槽工資漲幅,可能就很小。如果你要拿一份高薪工作的話,建議關注行業趨勢,騎驢找馬,尤其是有經濟壓力的朋友,不建議裸辭。

2、了解應聘崗位的需求

面試者應聘的崗位如果替代性太高的話,工資漲幅一般在10%-30%內,不會有特別大的變化,但如果是稀缺崗位,或重要的管理職位,漲幅至少在30%左右,也可能更高。

3、企業招聘人才的緊急程度

企業在非常需要人才的時候,只要你提的期望薪資不會高出公司薪酬制度太多,是很有可能同意,立刻給你offer的,但如果企業在招聘人才上不是很緊急,就一定會觀望,挑選出一個性價比高的面試者。

4、應聘該職位的其他候選人情況

一個崗位,一般都有多個人競聘,HR面試官會綜合考慮面試者的學歷、專業能力、工作能力、附加值、應聘時的表現、期望薪資等,然后做一個雙贏的選擇。這點上,面試者比較被動,盡量多面試官一個好的印象,展示自己的專業能力及其它優勢,希望面試能加分。

5、現在的薪酬水平

很多人都是在面試后,才知道自己原來的平均月薪還是挺高的,因為沒有算上公司的福利待遇。

比如你上家公司的底薪是6K,但有交通補、餐補、季度獎、年度獎、加班費、各種提成、績效工資,還有五險一金等,可能你自己估算的年薪是7萬左右,但實際上加上公司的各種福利,你年薪在14萬左右,那么也就是你的平均薪酬至少在10K左右,所以HR問你在上家公司的工資時,可不要傻傻的說6K。

6、你未來雇主的薪酬水平和改崗位的薪酬預算

提前在網上了解面試公司的薪資水平,大概知道在市場的薪酬的哪個區間。想知道更具體的,可以咨詢有相關經驗的朋友,同事,學長學姐,或行業內的大咖。

所謂知己知彼,百戰不殆,要想拿到高薪工作,就要在面試前做充分的了解和準備,有準備比無準備更容易成功。

二、 綜合評估自身的工作能力

面試者想拿高工資,取決于你的工作能力。你能為公司解決多少問題,創造多少價值,產生多少凈利潤。所謂價值決定薪資就是這個道理。

可以從三個方面來評估自己的能力:

(1)展示自己的工作能力

可以用具體的數據、案例、或講故事的方式來突出自己的專業能力和成果,目的是讓HR了解你的實力,并認可你的能力。

(2)展示附加值

除了工作能力外,你可能還有一些工作優勢,比如懂英語、會做PPT,會設計,會演講,會寫作等。讓HR覺得應聘你,物超所值。

(3)可以幫助公司得到什么?

提前了解面試公司的信息和業務,可以從貴司關注的業務上談,多闡述規劃和解決方案,讓HR覺你你很看重這個職位,并真心關注公司的業務。但如果不是很了解公司的話,就不要談這個話題,免得適得其反。

三、 具體怎么談?談薪酬的3個技巧

1、在HR問期望薪資時,不要直接給答案,先詢問公司的薪酬制度

很多人在面試后,覺得工資報低了,自己吃虧了,就是因為沒有充分了解公司薪酬制度。這時候,HR就會告訴你這個崗位的薪酬區間,包括公司的其它福利待遇,像獎金、提成、補貼等。

注意:(1)如果HR說,現在提成制度沒下來,或者公司以后會有季度獎金期權、股票什么的,請謹慎評估,可能是忽悠你。

(2)問清楚,公司給開的工資是包含基本工資,加所有福利的工資,還是福利部分是額外算的?比如公司給你開的薪資是8K,如果是綜合工資的話,拿到手的,可能就少很多,但如果福利部分是另外算的話,就是8K+。

2、詢問HR,公司的晉升制度和調薪制度

升職一般就會漲薪,提前了解漲薪的可能,另外有的公司是一年調薪一次,有的公司是一年調薪兩次。了解清楚公司漲薪的機會,才能幫自己做更好的判斷。

3、最后說自己期望的薪資

所有情況都了解清楚后,再結合自己現在的薪資,說一個你期望的薪酬。為了讓HR面試官覺得你值得這個工資,這時候你就可以從自身能力的三個方面來說服面試官。

回到文章首頁的問題:招聘信息上月薪是8k-12k,如果去應聘,期望薪資報多少合適?

(1)月薪是8k-12k,不要低于招聘信息上的最低薪酬。

任何企業都想招一個工作能力強,性價比卻很高的員工,而你的期望薪酬太低,面試官為認為你沒信心和底氣,可能你的工作能力一般。

(2)結合自己的平均工資,報一個高于8K,但低于12K的工資,可以寫10K-11K左右。

如果你很想進這家公司,這個期望薪資結果比較穩妥,容易拿到offer。

(3)公司給不起你想要的工資,你可以報高于12K,甚至很高的期望薪資,嚇退HR。

(4)如果你各方面條件都不錯,又很想進這家公司,12K左右的工資跟你的期望少了一點,一定要主動爭取。這時候,你可以適當的透露下,你手里有同行公司的offer,HR感覺到了競爭,即便他不能做決定,但會刺激他去向上級匯報,說不定就會給你超出預期的結果。

公司最終錄用你,是由你的價值決定的,工作是一個雙向選擇,如果工資一開始不滿意,就坦誠溝通,直接拒絕。

談工資是一門技術活,剛開始沒工作經驗的時候,可以放低姿態,只要不低于市場最低薪酬或高于市場一點點就可以,但一旦有工作經驗,就一定要了解行業和工作崗位的薪酬范圍,并結合自己的實力,談一個理想的薪酬。

職場中,一定要勇于談薪酬,大大方方的談,那是你能力的證明,千萬不要吃了不敢主動談工資的虧。


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